サスティナビリティ

Sustainability

and Responsibility

and

Responsibility

人・地域・環境へ、
責任ある一歩を。

TANEDA Quality × Policy

株式会社TANEDAは、「高い技術力と信頼ある施工」を軸に、
「斬新・責任・誠実・信頼」を大切にしながら、社会から求められる持続的な発展を目指しています。
1968年創業以来、溶接を主体とした鉄工業で培った確かな実績を基盤に、
製缶加工をはじめ、建設機械設備や各種工場設備の設計・製造・販売・据付・メンテナンスまで一貫して対応。
土木・工場機械・建設分野で求められる高度な技術と品質に応え続けてきました。
これからも、多様な経験と専門スキルを活かし、創造力と革新性をもって誇れる機械・設備を社会に届けてまいります。

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− TANEDAが大切にする3つのテーマ

当社は、お客様目線で見て・考えて、開発改良等のご提案を行い、品質には徹底してこだわり、
スピード、機動力を追求し効率的な施工で工期の短縮を目指します。
今まで培ってきた、経験と実績を基本にしなが
ら持続可能なSDGsの目標達成に向けて更なる社会貢献や、
安心・安全な職場作りなどに取り組んでいます。
SDGsに取り組む事によって、今の環境をより良いものへ、よりよい未来へと繋げられる一端となれることを期待しています。

顧客
地域社会
地球環境
従業員
顧客
地域社会
地球環境
従業員
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地域インフラ
基盤整備

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環境保全

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従業員が
活躍できる
職場づくり

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土木・建設機械設備提供と工事施工の両面からの地域インフラ基盤整備

大規模インフラ工事向けを中心とした作業員の安全性確保と工事効率の向上に資する土木・建設機械設備の提供と、耐震補強工事を中心とした土木工事や、建築工事、工場設備工事への対応を通じて地域インフラ基盤の整備へと貢献しています。
今後においても土木・建設機械設備の高機能化・高品質化に向けた設計、開発、製造、設置、保守メンテナンスの一貫対応体制のブラッ
シュアップに努めていくとともに、外部協力先と連携した土木工事等の受注可能量の引き上げに向けた施工管理人材の確保、育成に努めていくことで地域における強固なインフラ基盤構築への貢献を深めていく方針です。

主な取り組み
  • 大規模インフラ工事を支える高品質土木建設機械設備の提供
  • 設計・開発・製造・設置・保守メンテナンスを一貫対応
  • 工事現場の安全性確保と効率向上に資す
    るオーダーメイド仕様の提供
  • 地域インフラ基盤の整備への貢献
  • 地域インフラを支える耐震補強等土木工事の提供
  • 耐震補強工事を中心とした土木工事を実施
  • 建設機械工事・工場設備工事に外注先と連携して対応
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工事設備の規格化推進、再利用推進を通じた環境保全

顧客ごとの現場に合わせたオーダーメイド仕様でありながら、無駄のない設備設計とユニットごとの規格化を進めることで、効率的な設備生産を実現しています。これにより、土木・建設分野でのインフラ整備と環境保全の両立に貢献しています。さらに、使用済み設備の回収・リユースや、原料ユニットとしての再利用を推進するリサイクルユニット事業を展開し、廃棄量の削減を目指します。加えて、工事現場で使用する営業車両を順次ハイブリッド車へ切り替えることで、エネルギー消費の低減にも取り組んでいます。

主な取り組み
  • 産業廃棄物の削減・適正廃棄への取り組み
  • 工事見積精度の向上による残資材の発生抑制
  • 施工現場での残資材・回収材の適切な分別と廃棄事業者への適正引き渡し
  • 無駄のない設計の追求と、ユニットごとの規格化による最小限の部品交換での継続利用
  • 現場利用終了設備の回収・再利用体制の構築
  • 省エネルギー化の推進
  • 低公害型重機への計画的更新と、生産設備の省エネ型更新
  • 効率的な加工体制の整備によるエネルギー使用抑制
  • 事務所・工場の照明LED化推進による使用電力の削減
  • 営業車のハイブリッド車への置き換え推進
  • クラウドシステムやオンライン会議活用による移動エネルギー削減
  • 電力使用量の月次把握体制を整備し、実績に基づく改善活動を実施
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従業員個々が適切に働ける、活躍できる職場づくりの推進

資格手当の活用により従業員が自発的にスキルアップに取り組むことのできる環境を整備しています。また、仕事とプライベートの充実の双方を実現すべく労働環境の整備に取り組むとともに、業績と従業員の成長度合いに応じた給与設定、賞与設定を通じて業務への取り組みが公平に評価される職場環境形成を推進しています。今後はスキルマップやキャリアプランの整備、定期的見直しを通じて従業員に求める役割を明確化し、更なる社内人材の育成と同社の価値向上を図ってまいります。

主な取り組み
  • 従業員のスキルアップ・モチベーション向上
  • 外部研修・OJT体制の整備と施工管理資格取得の推奨
  • 業務・工程の標準化、チェックシート・マニュアル整備による知識共有
  • 業務に必要な資格取得を会社負担で支援
  • 多様な人材の就労機会創出
  • 再雇用制度や障害者雇用の推進、産休・育休・介護休業制度の整備
  • 個別面談に基づく柔軟な労働条件設定
  • 長時間労働の抑制、有給休暇取得の推奨による年間休日数の確保
  • 健やかに働き続けられる職場環境形成
  • 作業着・安全備品の支給と安全教育の徹底
  • 昼食補助・保養所制度など福利厚生の充実
  • 健康経営優良法人認定に基づく健康管理と安心な職場づくり

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− TANEDAのバリューチェーンが
周囲に与えるインパクト

当社は建設機械設備メーカーとしての製品提供と土木工事、建築工事、工場設備工事の施工事業の両面より地域インフラ基盤の構築、整備に貢献しています。
それぞれの事業活動において、社内外に影響する社会的・環境的インパクトをSDGsアイコンで表現しました。

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− すべての従業員が多様に健やかに
働きつづけられる組織

当社は、すべての従業員が多様な働き方を尊重されながら、健やかに、そして安心して働き続けられる職場づくりを目指しています。
そのために、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる組織体制を整え、役割分担やサポート体制を明確化しています。
また、経験や専門性を活かした人材育成、柔軟な働き方の実現、職場環境の改善を進め、全員が長期的に活躍できる基盤を築いています。

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Vision
2030

− 2030年に向けての方針

当社は、すべての従業員が多様な働き方を尊重されながら、健やかに、そして安心して働き続けられる職場づくりを目指しています。
そのために、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる組織体制を整え、役割分担やサポート体制を明確化しています。
また、経験や専門性を活かした人材育成、柔軟な働き方の実現、職場環境の改善を進め、全員が長期的に活躍できる基盤を築いています。

地域インフラ基盤整備
  • 内容・対応方針
  • 一貫対応体制の強化：設計・開発・製造・設置・保守メンテナンスを一体化
  • 営業エリア拡大：土木工事を中心とした営業活動を推進
  • 品質と効率の両立：工事品質向上と施工効率化を実現
  • 目標（2029年度まで）
  • 売上高 30億円以上（2024年度実績24億円）
  • 建設機械設備部門売上高 20億円以上（2024年度実績16億円）
  • 土木工事部門売上高 10億円以上（2024年度実績8億円）
地域インフラ基盤整備
環境保全
  • 内容・対応方針
  • ユニット規格化の推進：無駄のない設計と標準化で資源利用を効率化
  • リサイクルユニット事業：現場使用後設備の回収・リユース体制を構築
  • 省エネ車両化：営業車両をハイブリッド・EVへ置き換え
  • 目標（2029年度まで）
  • リサイクルユニット事業比率： 15％以上（2024年1％未満）
  • 営業車両のエコカー比率 70%以上（2024年11台/20台）
環境保全
従業員が活躍できる<br class="hidden-pc"/>職場づくり
  • 内容・対応方針
  • 人材確保の強化：魅力ある勤務・教育体制の発信
  • スキルアップ支援：研修・資格取得の推奨と環境整備
  • 労働環境改善：健康経営優良法人認定の維持と意見反映
  • 目標（2029年度まで）
  • 従業員数 30名以上（2025年：17名）
  • 1級土木施工管理技士 8名・2級 5名体制（2025年：6名、3名）
  • 年1回以上の金融教育・業務外スキル研修の実施
  • 健康経営優良法人認定の継続
従業員が活躍できる<br class="hidden-pc"/>職場づくり
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建設機械設備提供と工事施工の両面からの地域インフラ基盤整備

大規模インフラ工事向けを中心とした作業員の安全性確保と工事効率の向上に資する建設機械設備の提供と、耐震補強工事を中心とした土木工事や、建築工事、工場設備工事への対応を通じて地域インフラ基盤の整備へと貢献しています。
今後においても建設機械設備の高機能化・高品質化に向けた設計、開発、製造、設置、保守メンテナンスの一貫対応体制のブラッシュアップに努めていくとともに、外部協力先と連携した土木工事等の受注可能量の引き上げに向けた施工管理人材の確保、育成に努めていくことで地域における強固なインフラ基盤構築への貢献を深めていく方針です。

主な取り組み
  • 大規模インフラ工事を支える高品質建設機械設備の提供
  • 設計・開発・製造・設置・保守メンテナンスを一貫対応
  • 工事現場の安全性確保と効率向上に資するオーダーメイド仕様の提供
  • 地域インフラ基盤の整備への貢献
  • 地域インフラを支える耐震補強等土木工事の提供
  • 耐震補強工事を中心とした土木工事を実施
  • 建設工事・工場設備工事に外注先と連携して対応
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建設機械設備の規格化推進、再利用推進を通じた環境保全

顧客ごとの現場に合わせたオーダーメイド仕様でありながら、無駄のない機械設計とユニットごとの規格化を進めることで、効率的な機械生産を実現しています。これにより、土木・建設分野でのインフラ整備と環境保全の両立に貢献しています。さらに、使用済み機械の回収・リユースや、原料ユニットとしての再利用を推進するリサイクルユニット事業を展開し、廃棄量の削減を目指します。加えて、工事現場で使用する営業車両を順次ハイブリッド車へ切り替えることで、エネルギー消費の低減にも取り組んでいます。

主な取り組み
  • 産業廃棄物の削減・適正廃棄への取り組み
  • 工事見積精度の向上による残資材の発生抑制
  • 施工現場での残資材・回収材の適切な分別と廃棄事業者への適正引き渡し
  • 無駄のない設計の追求と、ユニットごとの規格化による最小限の部品交換での継続利用
  • 現場利用終了設備の回収・再利用体制の構築
  • 省エネルギー化の推進
  • 低公害型重機への計画的更新と、生産設備の省エネ型更新
  • 効率的な加工体制の整備によるエネルギー使用抑制
  • 事務所・工場の照明LED化推進による使用電力の削減
  • 営業車のハイブリッド車への置き換え推進
  • クラウドシステムやオンライン会議活用による移動エネルギー削減
  • 電力使用量の月次把握体制を整備し、実績に基づく改善活動を実施
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従業員個々が適切に働ける、活躍できる職場づくりの推進

資格手当の活用により従業員が自発的にスキルアップに取り組むことのできる環境を整備しています。また、仕事とプライベートの充実の双方を実現すべく労働環境の整備に取り組むとともに、業績と従業員の成長度合いに応じた給与設定、賞与設定を通じて業務への取り組みが公平に評価される職場環境形成を推進しています。今後はスキルマップやキャリアプランの整備、定期的見直しを通じて従業員に求める役割を明確化し、更なる社内人材の育成と同社の価値向上を図ってまいります。

主な取り組み
  • 従業員のスキルアップ・モチベーション向上
  • 外部研修・OJT体制の整備と施工管理資格取得の推奨
  • 業務・工程の標準化、チェックシート・マニュアル整備による知識共有
  • 業務に必要な資格取得を会社負担で支援
  • 多様な人材の就労機会創出
  • 再雇用制度や障害者雇用の推進、産休・育休・介護休業制度の整備
  • 個別面談に基づく柔軟な労働条件設定
  • 長時間労働の抑制、有給休暇取得の推奨による年間休日数の確保
  • 健やかに働き続けられる職場環境形成
  • 作業着・安全備品の支給と安全教育の徹底
  • 昼食補助・保養所制度など福利厚生の充実
  • 健康経営優良法人認定に基づく健康管理と安心な職場づくり
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